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LE NOSTRE SOLUZIONI

Siamo in grado di fornire servizi, professionali, tempestivi e adattabili alle diverse esigenze aziendali, per la gestione amministrativa del personale e dei collaboratori dell’azienda anche nei settori ad essa connessi (dal budget e dal controllo dei costi, alla contabilità industriale, o all’ottimizzazione nell’utilizzo delle diverse risorse legislative).

Cosa Facciamo

STUDIO ALTEA si occupa di tutte le problematiche relative alle risorse umane, valendosi di un team di consulenti del lavoro con esperienza pluridecennale nel seguire le aziende nella loro gestione quotidiana dei rapporti di lavoro.

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Payroll outsourcing

Un servizio completo e integrato di gestione degli adempimenti finalizzato a ottimizzare l’amministrazione del personale e gestire in maniera più efficace il vostro personale.

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Gestione presenze

Una rilevazione delle presenze personalizzata per la vostra azienda e attenta alle norme vigenti

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Consulenza per la rilevazione dei costi del personale

Il servizio è finalizzato a fornire agli uffici contabili dell’azienda tutti i dati relativi al costo del personale funzionali al piano dei conti aziendale

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Budget del personale

Un servizio per aiutare l’azienda a districarsi tra il costo del lavoro per unità di tempo lavorato, per unità di prodotto o per addetto

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Relazioni sindacali

Un’offerta di consulenza e assistenza nel confronto quotidiano con gli altri attori del mondo del lavoro, in particolare le organizzazioni sindacali

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Politiche retributive

Assistere l’azienda per utlizzare benefit, welfare aziendale e strumenti di flessibilità

Studio Altea

L’obiettivo di Studio Altea è quello di supportare il cliente in un’ottica di gestione globale.

Puntiamo ad offrire un sistema di servizi integrati nel campo delle risorse umane. Per questo siamo un punto di riferimento costante per i nostri clienti.

– GRUPPO ALTEA INFORMA –

NUOVO COLLEGIO DEL GARANTE PRIVACY: PASQUALE STANZIONE È IL PRESIDENTE

Il Collegio, eletto il 14 luglio scorso e insediatosi il 29 luglio, rimarrà in carica per i prossimi sette anni.

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FERIE NON FRUITE: A LUGLIO SCATTA L’OBBLIGO CONTRIBUTIVO

Con il versamento dei contributi relativi alle retribuzioni di luglio (17 agosto p.v. , salvo proroghe estive o per covid) i datori di lavoro devono anche versare la contribuzione relativa alle ferie non godute entro i diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Cerchiamo di capire.

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TEMPI DETERMINATI E APPRENDISTATO: LE PROROGHE PREVISTE DALLA CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO RILANCIO

Con la conversione in legge del Decreto Rilancio (Legge n. 20 del 17 luglio 2020) è stata sancita la proroga dei contratti a termine e dei contratti di apprendistato (ma non tutti). In sintesi la norma, con l’avvertenza che restano molti dubbi e non tutto è chiaro.

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Le competenze professionali ed esperienze maturate in tanti anni sono la nostra migliore garanzia dei risultati che possiamo raggiungere insieme.

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