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LE NOSTRE SOLUZIONI

Siamo in grado di fornire servizi, professionali, tempestivi e adattabili alle diverse esigenze aziendali, per la gestione amministrativa del personale e dei collaboratori dell’azienda anche nei settori ad essa connessi (dal budget e dal controllo dei costi, alla contabilità industriale, o all’ottimizzazione nell’utilizzo delle diverse risorse legislative).

Cosa Facciamo

STUDIO ALTEA si occupa di tutte le problematiche relative alle risorse umane, valendosi di un team di consulenti del lavoro con esperienza pluridecennale nel seguire le aziende nella loro gestione quotidiana dei rapporti di lavoro.

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Payroll outsourcing

Un servizio completo e integrato di gestione degli adempimenti finalizzato a ottimizzare l’amministrazione del personale e gestire in maniera più efficace il vostro personale.

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Gestione presenze

Una rilevazione delle presenze personalizzata per la vostra azienda e attenta alle norme vigenti

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Consulenza per la rilevazione dei costi del personale

Il servizio è finalizzato a fornire agli uffici contabili dell’azienda tutti i dati relativi al costo del personale funzionali al piano dei conti aziendale

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Budget del personale

Un servizio per aiutare l’azienda a districarsi tra il costo del lavoro per unità di tempo lavorato, per unità di prodotto o per addetto

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Relazioni sindacali

Un’offerta di consulenza e assistenza nel confronto quotidiano con gli altri attori del mondo del lavoro, in particolare le organizzazioni sindacali

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Politiche retributive

Assistere l’azienda per utlizzare benefit, welfare aziendale e strumenti di flessibilità

Studio Altea

L’obiettivo di Studio Altea è quello di supportare il cliente in un’ottica di gestione globale.

Puntiamo ad offrire un sistema di servizi integrati nel campo delle risorse umane. Per questo siamo un punto di riferimento costante per i nostri clienti.

– GRUPPO ALTEA INFORMA –

SCUOLA E PRIVACY: LE RISPOSTE DEL GARANTE ALLE DOMANDE PIÙ FREQUENTI

Il Garante della Protezione dei dati personali ha pubblicato sul sito internet istituzionale le risposte alle domande più frequenti in materia di privacy in ambito scolastico.

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ADEMPIMENTI DI FINE GENNAIO: COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI

Scade il 31 gennaio 2020 l’obbligo della comunicazione che le aziende devono fare se hanno utilizzato nel corso del 2019 lavoratori tramite le agenzie di somministrazione. L’obbligo deve essere assolto ai sensi dell’articolo 36, comma 3, del D. Lgs. n. 81/2015.

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SCADENZE DI FINE GENNAIO: IL PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI

Il prospetto informativo è una dichiarazione che i datori di lavoro devono predisporre ed inviare entro il 31 gennaio di ogni anno circa gli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, come previsto dalla Legge n. 68 del 12 marzo 1999. Il prospetto non deve essere necessariamente inviato ogni anno, ma solo qualora, rispetto all'ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l'obbligo di legge oppure da incidere sul computo della cosiddetta quota di riserva.

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Le competenze professionali ed esperienze maturate in tanti anni sono la nostra migliore garanzia dei risultati che possiamo raggiungere insieme.

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