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LE NOSTRE SOLUZIONI

Siamo in grado di fornire servizi, professionali, tempestivi e adattabili alle diverse esigenze aziendali, per la gestione amministrativa del personale e dei collaboratori dell’azienda anche nei settori ad essa connessi (dal budget e dal controllo dei costi, alla contabilità industriale, o all’ottimizzazione nell’utilizzo delle diverse risorse legislative).

Cosa Facciamo

STUDIO ALTEA si occupa di tutte le problematiche relative alle risorse umane, valendosi di un team di consulenti del lavoro con esperienza pluridecennale nel seguire le aziende nella loro gestione quotidiana dei rapporti di lavoro.

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Payroll outsourcing

Un servizio completo e integrato di gestione degli adempimenti finalizzato a ottimizzare l’amministrazione del personale e gestire in maniera più efficace il vostro personale.

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Gestione presenze

Una rilevazione delle presenze personalizzata per la vostra azienda e attenta alle norme vigenti

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Consulenza per la rilevazione dei costi del personale

Il servizio è finalizzato a fornire agli uffici contabili dell’azienda tutti i dati relativi al costo del personale funzionali al piano dei conti aziendale

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Budget del personale

Un servizio per aiutare l’azienda a districarsi tra il costo del lavoro per unità di tempo lavorato, per unità di prodotto o per addetto

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Relazioni sindacali

Un’offerta di consulenza e assistenza nel confronto quotidiano con gli altri attori del mondo del lavoro, in particolare le organizzazioni sindacali

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Politiche retributive

Assistere l’azienda per utlizzare benefit, welfare aziendale e strumenti di flessibilità

Studio Altea

L’obiettivo di Studio Altea è quello di supportare il cliente in un’ottica di gestione globale.

Puntiamo ad offrire un sistema di servizi integrati nel campo delle risorse umane. Per questo siamo un punto di riferimento costante per i nostri clienti.

– GRUPPO ALTEA INFORMA –

LAVORO E PREVIDENZA: le ultime novità

L’approvazione del cosiddetto “Decreto semplificazioni” contiene pochi argomenti che interessano il mondo del lavoro, ma comunque positivi. A questi però, si accompagnano altre novità operative che aumentano ancora il peso della burocrazia, novità di cui non sentivamo il bisogno.

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MANOVRA 2019: le (poche) novità per il mondo del lavoro

Come ormai abitudine, la legge di bilancio 2019 (G.U: n. 302 del 31/12/2018) racchiude ogni più diversa disposizione nel solo articolo 1, in ben 1143 commi frammisti tra loro. All’interno di questa confusione formale vanno ricercati i pochi interventi che riguardano il mondo del lavoro. Vediamoli in sintesi.

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Lavoratori Somministrati: comunicazione da inviare entro il 31 gennaio 2019

Scade il 31 gennaio 2019 l’obbligo della comunicazione che le aziende devono fare se hanno utilizzato nel corso del 2018 lavoratori tramite le agenzie di somministrazione. Si tratta di un obbligo non nuovo che deve essere assolto ai sensi dell’articolo 36, comma 3, del D. Lgs. n. 81/2015

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Le competenze professionali ed esperienze maturate in tanti anni sono la nostra migliore garanzia dei risultati che possiamo raggiungere insieme.

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